Mitarbeitersuche · Mitarbeiterbindung · Krankenstand senken
Ihr Unternehmen. Sichtbar. Menschlich. Stark.
Ich bin Ariane – ich sorge dafür, dass Ihr Unternehmen gut aussieht, die richtigen Mitarbeiter anzieht und Ihr Team von innen heraus stark bleibt.
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Kommt Ihnen das bekannt vor?
Offene Stellen, die sich einfach nicht füllen. Ein Social-Media-Auftritt, der nicht widerspiegelt, wie gut Ihr Unternehmen wirklich ist. Fotos, die nicht zu Ihnen passen. Mitarbeiter, die kommen – und schnell wieder gehen.
Sie wissen, dass Ihr Unternehmen mehr Potenzial hat. Es fehlt nur jemand, der das nach außen sichtbar macht – und von innen stärkt.
- Bewerbungen kommen – aber nicht die richtigen und schleppend.
- Neue Mitarbeiter sind nach kurzer Zeit wieder weg.
- Hoher Krankenstand belastet das Team.
- Führungskräfte sind dauerhaft unter Druck.
Hoher Krankenstand und Mitarbeiterverlust entstehen nicht plötzlich – sie entwickeln sich schleichend und bleiben oft zu lange unentdeckt. Es kommen nicht die richtigen Bewerber, gute Mitarbeiter gehen wieder, es entsteht keine echte Stabilität im Team – und egal, was Sie versuchen, es fühlt sich an, als würde sich alles wiederholen.
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Unverbindlich · Erfahrungsbasiert · Realistisch umsetzbar
Was ich für Sie tue
Businessfotos
Professioneller Auftritt: Bilder, die Vertrauen schaffen und in Erinnerung bleiben – für Ihre Website, LinkedIn und Social Media. Denn der erste Eindruck entscheidet.
Mitarbeitersuche
Die richtigen Menschen finden: Ich unterstütze Sie dabei, Stellen gezielt zu besetzen – mit einer klaren Strategie, die Bewerber anspricht, die wirklich zu Ihnen passen.
Teamgesundheit & Persönlichkeit
Weniger Krankenstand, mehr Motivation und Führungskräfte, die ihr Team wirklich tragen – durch Prävention, Ernährung und Persönlichkeitsentwicklung.
Kein Agentur-Einerlei. Sondern eine Person, die wirklich zuhört.
Was mich von anderen unterscheidet: Ich arbeite nicht mit Standardlösungen. Ich nehme mir Zeit für Sie, verstehe Ihr Unternehmen – und begleite Sie persönlich.
Mein Hintergrund aus Recruiting, Social Media, Fotografie und Gesundheitsberatung macht mich zur Ansprechpartnerin, die Ihr Unternehmen ganzheitlich sieht – nicht nur einen Ausschnitt davon.
Ich bin Ariane Nagel, aus Öpfingen. Und ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen.
Echte Ergebnisse. Echte Unternehmen.
Vertrauen entsteht nicht vor der Kamera. Es entsteht davor.
Nina hat mir ihr Business anvertraut – ihre Räume, ihre Momente, ihr Gesicht. Genau das ist meine Arbeit als Fotografin: nicht einfach nur abdrücken. Sondern hinschauen. Verstehen, wer da vor mir steht. Und dann zeigen, was andere Menschen ohnehin schon spüren, wenn sie mit Nina zu tun haben.
Ihr Testimonial zeigt, worum es mir wirklich geht. Nicht um perfekte Bilder. Um echte Bilder. Wenn du dein Business auch mit Fotos zeigen willst, die zu dir passen – melde dich. Lass uns reden.
Elektro Stefan
Herausforderung: Elektro Stefan war auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden. Klassische Stellenanzeigen führten nur zu geringer Resonanz, zudem fehlte ein klarer, moderner Auftritt, der potenzielle Bewerber:innen direkt anspricht und im Alltag sichtbar wird.
Zusammenarbeit: Gemeinsam wurde ein klarer, ansprechender Flyer entwickelt, der die Werte und die Arbeitsweise von Elektro Stefan sichtbar macht – Fokus auf Aufmerksamkeit, Vertrauen und emotionale Ansprache, z. B. durch Auslage oder gezielte Verteilung.
Ergebnis: Erhöhte Aufmerksamkeit im lokalen Umfeld · Mehr direkte Anfragen von potenziellen Bewerber:innen · Stärkere Wahrnehmung als moderner, attraktiver Arbeitgeber.
Ein durchdachtes Design reichte aus, um Aufmerksamkeit zu erzeugen, Vertrauen aufzubauen und genau die Menschen anzusprechen, die zum Unternehmen passen – unkompliziert, direkt und wirkungsvoll.
Kindergarten
Ausgangssituation: Der Kindergarten war auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden. Klassische Wege brachten kaum Resonanz, zudem fehlte ein moderner, emotional ansprechender Auftritt, um potenzielle Bewerber:innen wirklich zu erreichen.
Zusammenarbeit: Gemeinsam wurde ein authentisches, ansprechendes Design entwickelt, das die Werte des Kindergartens sichtbar macht. Veröffentlichung über Social Media, mit dem Ziel, neue Fachkräfte auf einer menschlichen, zeitgemäßen Ebene anzusprechen.
Ergebnis: Deutlich erhöhte Reichweite über Social Media · Spürbare Resonanz auf die Veröffentlichung · Erfolgreiche Besetzung aller offenen Stellen.
Mittelständisches Handwerksunternehmen
Recruiting-Strategie & Bewerberansprache
Herausforderung: Das Unternehmen hatte offene Stellen, aber kaum Rückmeldungen auf klassische Stellenausschreibungen. Zudem bestand Unsicherheit darin, wie Bewerber zeitgemäß, wertschätzend und wirksam angesprochen werden.
Zusammenarbeit: Gemeinsam wurde eine klare Recruiting-Strategie entwickelt. Fokus auf einer verständlichen, authentischen Ansprache der Zielgruppe sowie auf einem strukturierten Vorgehen im Umgang mit eingehenden Bewerbungen.
Ergebnis: 10 qualifizierte Bewerbungen über Nacht · 31 Bewerbungen im gesamten Kampagnenzeitraum · Deutlich höhere Resonanz durch klare, menschliche Kommunikation · Mehr Sicherheit im Umgang mit Bewerbern – vom Erstkontakt bis zur Entscheidung.
Hinweis: entspricht der heutigen Case-Study „Metallbau Sauter" (31 Bewerbungen in 3 Wochen).
Personaldienstleistung / Zeitarbeit
Recruiting-Strategie & Sichtbarkeitsaufbau
Herausforderung: Die Zeitarbeit stand vor der Herausforderung, in einem stark umkämpften Markt kontinuierlich qualifizierte Bewerber zu erreichen. Klassische Recruiting-Wege reichten nicht mehr aus, um genügend Reichweite und Aufmerksamkeit zu erzeugen.
Zusammenarbeit: Neue Wege in der Mitarbeitergewinnung, Fokus auf Ausbau der Sichtbarkeit, klare Positionierung sowie zeitgemäße, zielgruppengerechte Ansprache – insbesondere über digitale Kanäle.
Ergebnis: Deutlich größerer Bewerberpool · Mehr Reichweite und Sichtbarkeit für offene Stellen · Neue Kontaktpunkte mit potenziellen Bewerbern · Nachhaltiger Aufbau eines wirksamen Recruiting-Systems.
Autohaus
Herausforderung: Das Autohaus suchte neue Mitarbeitende, erhielt jedoch über klassische Wege kaum passende Rückmeldungen. Gesucht wurde ein moderner Ansatz, der Aufmerksamkeit erzeugt und sich klar von herkömmlichen Stellenanzeigen abhebt.
Zusammenarbeit: Ausgefallenes, spezielles Design, das die Persönlichkeit des Autohauses widerspiegelt und neugierig macht, kombiniert mit gezielter Social-Media-Kampagne.
Ergebnis: Hohe Aufmerksamkeit durch individuelles Design · Spürbare Resonanz über Social Media · 5 qualifizierte Bewerber:innen für persönliche Bewerbungsgespräche.
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Lassen Sie uns kurz sprechen.
Sie müssen sich nicht vorbereiten. Kein Pitch, keine Präsentation. Nur ein ehrliches Gespräch darüber, wo Ihr Unternehmen gerade steht – und was möglich wäre.
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Stimmen zu Coaching & Motivation
„Erinnere dich daran, was in deinem Leben wirklich zählt!" — Dankbar, coachimprofil.news hat nachgefragt und einen Artikel geschrieben.
„Bei Ariane ist das Glas immer halb voll statt halb leer. Ihre positiven Gedanken und ihre Motivation finde ich sehr ansteckend und versuche manche Gedanken in meinen stressigen Alltag einzubringen." Julia M., auf Trustpilot
„Ariane ist eine super Powerfrau. Ihre Empathie und Begeisterungsfähigkeit steckt wirklich an. Sie stellt die richtigen Fragen, gibt wertvolle Gedankenanstöße und motiviert einen, sich auch mal aus der Komfortzone zu wagen. Top!" Claudia M., auf Trustpilot
„Tolle Worte, hilfreiche Tipps und wunderbar zu lesen :)" Daniela E., auf Trustpilot
Ich bin Ariane – ich sorge dafür, dass dein Unternehmen professionell wirkt, die richtigen Menschen anzieht und dein Team von innen heraus stark bleibt.